BENEFITS
Karyawan yang telah memiliki masa kerja 1 bulan terus menerus tanpa terputus diberikan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. 6 tahun 2016.
THR
Besarnya THR bagi karyawan yang memiliki masa kerja sekurang-kurangnya 12 bulan adalah sebesar 1 bulan upah, sedangkan besarnya THR bagi karyawan yang masa kerjanya kurang dari 12 bulan dihitung secara proporsional.
THR diberikan 2 minggu sebelum Hari Raya.
Ada dalam PP Bab VII Pasal 17 sesuai Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI no 6 tahun 2016
Bagi karyawan yang mempunyai masa kerja lebih dari 1 bulan dan putus hubungan kerjanya 1 bulan sebelum Hari Raya berhak mendapatkan THR yang diperhitungkan secara proporsional.
Karyawan dengan status tetap dengan masa kerja minimum 5 tahun terus menerus tanpa terputus akan mendapatkan diskon kavling.
Apabila karyawan berhenti dengan alasan sendiri dan kemudian bergabung kembali, maka masa kerja dihitung sejak bekerja kembali di perusahaan.
Kavling
Discount
Besarnya diskon yang diberikan sebesar 35%.
Belum pernah membeli kavling tanah dengan fasilitas diskon dari perusahaan.
Hanya berlaku 1 kali selama masa kerja karyawan di Perusahaan.
Tidak berlaku untuk pembelian kavling untuk ruko.
Bagi karyawan dengan masa kerja kurang dari 5 tahun, besarnya diskon yang diberikan proposional.
Beasiswa
Anak Karyawan
Subsidi pendidikan strata satu (S1) di Universitas Ciputra Surabaya kepada anak-anak karyawan grup Ciputra termasuk juga anak-anak karyawan Universitas Ciputra Surabaya. Fasilitas subsidi ini berlaku maksimal tiga anak kandung karyawan.
Jangka waktu fasilitas subsidi pendidikan strata satu (S1) diberikan maksimal sesuai masa studi yaitu 4 tahun atau 8 semester.
Syarat utama fasilitas subsidi dapat diberikan kepada anak-anak karyawan tersebut adalah karyawan Grup Ciputra maupun karyawan Universitas Ciputra harus berstatus karyawan tetap dan memiliki kinerja baik dengan nilai Performance Appraisal (PA) terakhir minimal B atau setara dengan B.
Fasilitas subsidi pendidikan:
> 50% subsidi DPP & 50% subsidi SPP yang dibayarkan pada tahun akademik berjalan untuk anak-anak karyawan Grup Ciputra
> 75% subsidi DPP & 75% subsidi SPP yang dibayarkan pada tahun akademik berjalan untuk anak-anak karyawan Universitas Ciputra Surabaya
Karyawan dengan status tetap dan memiliki masa kerja 5 tahun akan mendapatkan cuti besar dengan jumlah saldo 10 dan berlaku selama 1 tahun dengan perpanjangan 1 tahun. Cuti ini akan muncul setiap kelipatan masa kerja 5 tahun.
Cuti Besar
BPJS
Ketenagakerjaan
Terdiri dari Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP)
Jaminan Hari Tua (JHT)
Pemberi kerja : 3,75%
Tenaga kerja: 2%
Jaminan Pensiun (JP)
Pemberi kerja : 2%
Tenaga kerja: 1%
Tunjangan transport diberikan pada karyawan di bawah golongan 5 berupa uang transport. Uang transport akan dihitung berdasarkan jumlah kehadiran karyawan yang bersangkutan.
Transport
Uang Makan
Uang makan diberikan pada karyawan di bawah golongan 5. Nominal tetap dan diberikan setiap 1 bulan.