Feedback yang efektif, haruslah:
-
On time – diberikan langsung, tidak ditunda
-
Spesifik – gunakan rumus S/T A R
-
Berikan feedback positif maupun area untuk peningkatan (= balanced)
-
Tunjukkan bahwa anda “care” terhadap pengembangan diri dari orang yang anda berikan feedback
