Feedback yang efektif, haruslah:

  • On time – diberikan langsung, tidak ditunda

  • Spesifik – gunakan rumus S/T A R

  • Berikan feedback positif maupun area untuk peningkatan (= balanced)

  • Tunjukkan bahwa anda “care” terhadap pengembangan diri dari orang yang anda berikan feedback 

"Ingat! Feedback BUKANLAH kritik atau pujian. Don't Judge!"

done