PERFORMANCE

MANAGEMENT

DISCOVER
APA ITU
PM SYSTEM?

Suatu cara atau sistem untuk memperoleh hasil yang semakin baik dari Organisasi, Team dan Individu dengan memahami dan mengelola kinerja dalam kerangka tujuan, ukuran dan kompetensi yang telah disepakati.

Proses PM

PERFORMANCE
PLANNING
  • Karyawan menyusun rencana kerja dan rencana pengembangan untuk satu tahun

  • Karyawan melakukan proses input rencana kerja yang kemudian di-submit kepada Direct Supervisor  & Indirect Supervisor (by system)

  • Direct Supervisor & Indirect Supervisor secara berjenjang melakukan approval

MID YEAR REVIEW
& REVISION
  • Karyawan melakukan self assessment terhadap pencapaian target kerja dan pengembangan selama setengah tahun dengan melampirkan kertas kerja

  • Karyawan juga dapat melakukan revisi target kerja dan rencana pengembangan (sesuai arahan Management)

  • Direct Supervisor & Indirect Supervisor juga akan melakukan penilaian terhadap dokumen PM karyawan sesuai pencapaian yang ada di Kertas Kerja karyawan yang bersangkutan

  • Karyawan melakukan self assessment terhadap pencapaian target kerja dan pengembangan selama 1 tahun dengan melampirkan Kertas Kerja

  • Karyawan juga dapat melakukan revisi target kerja dan pengembangan (apabila diperlukan)

  • Direct Supervisor & Indirect Supervisor  secara berjenjang akan melakukan penilaian terhadap dokumen PM karyawan sesuai pencapaian yang ada di Kertas Kerja karyawan yang bersangkutan

END YEAR
EVALUATION

Dokumen PM

BSC

(Balanced Scorecard)

Hasil Kerja

Disiplin dan

Tata Tertib Kerja

RKI

(Rencana Kerja Individu)

Penilaian Kompetensi

IDP  (Individual Development Program)